患者故事
郑嫒一直致力于公益管理的深入学习，如今的她怀揣着爱与希望带领着紫贝壳公益，一直走在罕见病治愈的路上。
我们的DE&I战略
实现多样性、公平性和包容性的目标
With Heart™
在精鼎医药，我们相信将自己打造成一个兼具多样性、公平性和包容性的组织会让我们与患者、研究中心、客户和供应商建立更牢固的关系，从而让过往代表性不足的患者群体有更多的机会获得他们需要的医疗资源。我们还在继续努力打造让每名员工都感到被重视、尊重和支持的文化。我们相信我们的团队将持续蓬勃发展，更加用心(With Heart™)地去做好每一项工作，兑现对患者的承诺。
精鼎医药荣获2022年度妇女促进会奖（Catalyst Award）
Aida Sabo现任精鼎医药高级副总裁兼公司DE&I业务全球负责人。在她的领导下，我们于2014年成立了性别伙伴关系指导委员会，由此带动了整个组织的文化变革和巨大进步。今天，我们在全球副总裁级别的女性领导者的占比已经攀升到了70%，有色人种女性在各个职级的代表性均有所提高，高级副总裁级别的女性占比增加了47.4%，副总裁级别的女性占比提高了18.9%。
我们的DE&I战略
在精鼎医药，我们的多样性、公平性和包容性（DE&I）战略专注于三类人群—我们的患者、员工和供应商。我们深信实现以种族、民族、性别、性别认同、性取向、残疾、年龄和其它方面差异为代表的多样性是我们取得成功的关键。由世界各地跨职能、多学科领导者组成的团队一直在致力于确保我们的组织在公司文化和实践层面实现多样性和包容性的目标。精鼎DE&I部门全球负责人Aida Sabo，一直在自己的职业生涯和个人生活中努力推动现状的改变，努力让我们整个组织团结起来共同实现DE&I的目标。
“创建包容性文化意味着组织中的每个人都将受到重视、尊重和支持，而这一承诺面向的不仅仅是我们的同事，还包括我们的客户、患者和合作伙伴。我们提出的 ‘我们关心 (We care) ’指导原则和 ‘尊重他人 (Respect) ’的核心价值观绝不只是句空话；它们是经过精心思考过的，用来描述我们作为一个组织和一种文化的身份内涵”。
-Jamie Macdonald，精鼎医药首席执行官
精鼎获得的DE&I奖项和表彰
2023年HBA年度杰出女性奖
精鼎医药首席医学官兼肿瘤卓越中心全球负责人Amy McKee被医疗届女企业家协会（HBA）评为2023年度杰出女性。HBA杰出女性奖表彰的是那些在公司中树立榜样、积极指导和帮助他人、助力其他女性实现职业发展并对医疗保健行业的发展做出贡献的女性。
2022年HBA新星奖和杰出女性奖
HBA年度杰出女性奖旨在表彰在公司中树立榜样的女性领导者。精鼎医药DE&I业务全球负责人Aida Sabo因其积极指导和帮助他人、助力其他女性实现职业发展并对医疗保健行业的发展做出了积极的贡献而被HBA授予2022年度杰出女性称号。
2022年领英最强LGBTQIA+发声
管理发展高级顾问Liam Paschall被评为2022年领英上最值得关注的LGBTQIA+发声者。作为LGBTQIA+群体的倡导者，Liam一直在帮助这一少数群体争取社会对他们的包容和平等待遇。Liam在2022年DIA年会上发表了题为“实现临床研究对跨性别和非二元性别患者的包容性”的演讲。他也是精鼎DE/I和Pride委员会的成员。
人权运动基金会 2022 年企业平等指数
精鼎医药很自豪能入选人权运动基金会2022年企业平等指数（CEI）榜单。CEI是美国首要的基准调查和报告，旨在衡量和跟踪与LGBTQ及工作场所平等有关的企业政策和做法。作为连续三年（包括2021年和2020年）得分最高的企业，精鼎推出的公平实践受到了高度认可。这些实践确保了我们的LGBTQ+同事能够在职场上茁壮成长，做最真实的自己。
妇女促进会奖
精鼎医药被全球非营利组织Catalyst授予2022年妇女促进会奖以表彰我们在“利用性别伙伴关系提升女性领导力”方面所做的倡议。该倡议推动了公司文化的发展，让企业担负起责任为女性提供其成功所必需的资源和培训。
三角商业杂志
精鼎医药在2021年获得了由《三角商业杂志》颁发的多元化领导者称号。该奖项旨在表彰北卡罗来纳州罗利-达勒姆地区努力在组织内部推动多样化建设的企业。